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 蔡圣刚博士
华南师范大学心理学博士
飞途网人才评价中心技术总监
蔡圣刚博士从1995开始从事人才测评技术的研究和应用工作，是国内最早从事本土化测评理论创新和实践应用的专家之一，具有丰富的人才测评实践应用经验。 |
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 马欣川博士
心理学博士
人才测评博士后
华南师范大学人力资源研究所所长、深圳市委组织部高级人才测评中心教授、飞途网人才测评资深顾问、国内最具实战经验的人才测评专家之一
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| 更多 >> |
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测评项目详细介绍
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| 中高级人才创新能力测评 |
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◆本测评简介
本测评通过对与创新相关的创造性智力、独特性、冒险性、好奇心、想象力、挑战性和创新个性水平的评估，全面了解你的创新能力水平，并指出影响你创新能力发展的因素以及发展创新能力的途径。
时间:30分钟 原价:100元/次 优惠价:50元/次
◆本测评对个人的帮助
创新能力是一种高级能力，它不是运用现成的方法和步骤去研究问题、解决问题，沿着前人开辟的道路前进。而是运用新的方法和步骤去研究、解决问题，从而开辟新的道路。员工的创新能力，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。因此了解和发掘他们的创新能力具有非常现实的意义。
本测评通过对与创新相关的创造性智力、独特性、冒险性、好奇心、想象力、挑战性和创新个性水平的评估，全面了解你的创新能力水平，并指出影响你创新能力发展的因素以及发展创新能力的途径。
◆本测评报告的特点
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解决“创新能力水平如何”的问题，对受测者的创新能力水平进行了详细描述，并给出针对性发展建议。 |
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报告分析准确、全面、简洁，无需专业人员解释即可理解和应用。 |
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突破了传统测评“注重评估、忽视应用”的弱点，不仅测得准确，而且强调测评结果在职业选择和职业发展过程中的应用。 |
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◆本测评的理论背景
本测评依据吉尔福特创造力理论和哈佛人才素质测评标准修订而成。吉尔福特根据其1957年提出的智力三维结构模型，认为发散思维是创造力的外在表现，由此他将该测验发展为一套创造力测验。
◆本测评的适用人群
本测验适用于各行业各层次人员。
◆“德才”测评系统的常模、信度和效度
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德才测评系统对全国二十多个省份上千家企业的员工了进行取样和试测，使得常模具有代表性和时效性。 |
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德才测评系统以经典的测量理论和项目反应理论为基础，充分保证了测评系统的专业性和科学性。据测评反馈统计，本系统的准确率达到了87%。 |
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◆“德才”测评系统的特点
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第一套定位于为个人提供终生职业顾问和为企业提供HR整体解决方案的测评系统 |
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第一套完全本土化，依据中国独特企业管理实践和人才成长规律开发的测评系统 |
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第一套完美结合人才测评技术和网络技术的成熟web版测评系统 |
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第一套既取得权威机构严格鉴定又得到广大个人和企业客户高度认可的测评系统 |
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